关于竞聘上岗选拔改革发展规划部副部长的通知

根据工作需要，拟在公司内部采取竞聘上岗方式选拔公司改革发展规划部副部长1名。具体工作通知如下：

一、竞聘职位

改革发展规划部副部长

二、任职条件和资格

（一）基本条件

1. 政治立场坚定，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，坚决贯彻落实党和国家的路线方针政策，热爱公交事业。

2. 具有较强的改革创新能力、文字表达能力、人际沟通能力和组织协调能力。

3. 具有正确的业绩观，勇担当，善作为，勤奋敬业，真抓实干，工作业绩较突出。

4. 具有良好的职业操守和个人品行，自觉遵守党章党规党纪，做到严守底线、廉洁从业。

5. 具有正常履行职责的身体条件。

（二）任职资格

1. 具有3年及以上索道公司管理工作经历，未满3年的，应具备管理工作经历和现场人员工作经历累计5年及以上的。

2. 熟练掌握与改革发展规划部工程项目建设等各项工作相关的理论知识、业务知识，具有相关政策和法律法规的把握能力。

3. 具有较强的组织管理、沟通协调、开拓创新能力和应变处理能力。

4. 具有大学本科以上文化程度。

5. 年龄45岁及其以下（即1976年1月1日后出生）。

三、程序安排

（一）下发通知：公布竞聘上岗职位、资格条件、基本程序和方法等。

（二）报名与资格审查：由公司党群工作部负责竞聘上岗报名组织工作，并对报名人员进行资格审查。

（三）能力和素质测试：由公司党委会全体委员组成评委组，对符合条件的候选人通过面试进行能力测试（若资格审查合格后，报名人数超过6人的，进行笔试，笔试成绩前6名进入面试环节）。

（四）确定考察对象：根据工作需要、人选德才条件，综合能力素质测试、一贯表现和人岗相适等情况，由公司党委按竞聘岗位1:1研究确定考察对象（进入能力和素质测试环节人数达到6人的，按竞聘岗位1:2比例确定考察对象）。

（五）核实干部人事档案及党风廉政情况。

（六）组织考察：对考察对象进行考察访谈及征求意见，范围为公司领导班子成员、公司机关职能部门中层管理人员以及考察对象工作所在部门的相关人员（原则上不少于20人）。

（七）公司党委讨论决定任职事项：由公司党群工作部综合分析资格审查、能力素质测试、考察访谈、征求意见情况，提出任用建议意见，报公司党委会票决拟任人选。

（八）任前公示：根据公司党委研究结果，对拟任职人选进行5个工作日的任前公示。

（九）任职谈话：对决定提任人选进行任前谈话，肯定成绩，指出不足，提出要求和需要注意的问题。

（十）任命：公司党委根据公示情况进行任命发文（试用期一年）。

四、组织领导

本次竞聘上岗工作在公司党委直接领导下进行，接受公司纪委监督。公司党委会全体委员组成工作领导小组，在公司党群工作部设立办公室。

五、工作要求

（一）各部门、分公司要高度重视，认真做好本次竞聘上岗选拔的动员和报名人员的资格认定工作。

（二）各部门、分公司符合条件的相关人员要充分认识竞聘上岗工作的重要性和必要性，积极认真地支持和参与竞争上岗工作。相关人员要增强政治意识、大局意识、责任意识和纪律意识，公开、公平、公正组织开展竞聘上岗工作。

（三）凡不履行竞聘上岗程序的，视为放弃本次竞聘上岗资格。

（四）本次竞聘上岗报名截止时间为2021年7月9日17:00。

（五）本次竞聘上岗如报名或参加面试的人数未达到1:2的比例，将取消该岗位竞聘上岗程序，由公司党委通过其他方式选拔产生。

联系人：吴瑶            联系电话：17772444994

索道公司竞聘上岗报名表.xlsx

香港正版资料图库

2021年7月2日